最近我招聘了（le）一个新（xīn）人（rén），我问了他一些（xiē）他（tā）之前公司情况，做（zuò）的都是非常大的客户，也（yě）很有价值，他也说他们（men）公司福利非常的好，前老板说（shuō）：“我们就是（shì）要高（gāo）福利，没（méi）见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”

但我最后问他为什么那（nà）么好的公司却要选择离开？他的（de）回答让人乍舌，“公（gōng）司垮了”，我估计他们老板在想（xiǎng），他自己就（jiù）是第一家因为高福利而垮掉（diào）的（de）公司。

一个看（kàn）起来不（bú）错的（de）公（gōng）司为什（shí）么会突然宣布倒闭呢？我想我必须（xū）搞（gǎo）清楚这个问（wèn）题，为了解决这个问题（tí），我（wǒ）做了一（yī）些小小的功课，现整理出来与大家共（gòng）勉。

1、安逸和宽容，是（shì）对员工最大的不负责

这个（gè）问题我有过（guò）切肤之痛，2012年（nián）曾（céng）和（hé）其它几个（gè）人（rén）合伙人投资（zī）了（le）一个公（gōng）司，这个公（gōng）司就是员（yuán）工上下（xià）班时间自己定，想（xiǎng）来就来想走就走，原（yuán）则只（zhī）有一（yī）个，充分的（de）自（zì）由（yóu）和（hé）完（wán）成任务。现（xiàn）在想来真是（shì）傻傻的，人都是有惰性的，没有严（yán）明的纪律（lǜ）是不（bú）会（huì）有成绩的，解放军作（zuò）战为什么（me）厉（lì）害？是因为纪律严明啊。
       我之前（qián）的一些（xiē）同事，他们在公司的时候（hòu）都非（fēi）常（cháng）的恨我，说我太苛刻，但他们（men）一离开我们所在的（de）团队（duì），他（tā）们立马就成为（wéi）了另一个团队的中坚力量，大（dà）部分都和我成为了非常（cháng）要好的朋（péng）友。
      别再（zài）对制（zhì）度进行宽容（róng），别再对（duì）员工进行宽容。这是对员（yuán）工（gōng）未来的最大不（bú）负责。作（zuò）为企业主（zhǔ），作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得（dé）更好的收入，体面的（de）生活，这才是对他未来的负责。

      2、企（qǐ）业要努力的（de）人，而（ér）不是最贵的人
      有些企业老板，不知道（dào）从（cóng）那个大佬那里听来的（de）理论，要用最高的（de）薪资聘请最优秀的人才。这个道（dào）理听里来不错，但能执行吗？
      我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来（lái），你就高薪，你知（zhī）道赚（zuàn）钱是（shì）需要过（guò）程（chéng）的，当过程的结果都还（hái）没到来的时候（hòu），你就死（sǐ）掉了。这有什么意（yì）义（yì）？在这个（gè）事（shì）情，我（wǒ）比较（jiào）赞同将（jiāng）赚回（huí）来的钱（qián）合理（lǐ）的分掉，我也认为（wéi）绝大多数企（qǐ）业主不会在（zài）这个问题纠结。
      那回头来说，招（zhāo）聘是（shì）不（bú）是（shì）该招聘最合适的人，最努（nǔ）力（lì）愿意（yì）一（yī）起共同发展的人来共同成长，培养（yǎng）自（zì）己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。

 3、假装高逼格的公司都死掉了（le）

 我见了很多创业型的（de）公司（sī），他（tā）们一开始的时候就租最（zuì）好的办公（gōng）室，要大要够（gòu）气派，请最好的装修（xiū），用最好的办公家（jiā）具（jù），人（rén）手一台苹果（guǒ）电脑，每（měi）天都有（yǒu）早茶（chá）、下午茶时间，一天（tiān）工作8小（xiǎo）时，其中有个3个小时（shí）是（shì）休息（xī）时间。
    同学们（men）看着这种成立没两年的公司，就千万别去，你如果为了玩（wán）一下，那你（nǐ）搞（gǎo）紧（jǐn），因为没多少时间了。企业最重要的是（shì）什（shí）么？活（huó）下去，烧投资人的钱可以活多久？不是（shì）谁都有Google那种资本来玩（wán）的？
    初（chū）创（chuàng）企业最重（chóng）要的是低调做（zuò）事，如果你看着（zhe）一个简朴的（de）公司，但（dàn）每（měi）个人都很认真很努（nǔ）力的做事，你（nǐ）就去吧（ba）。错不了的，他（tā）们比你想象的要好（hǎo）的（de）多。因为假装高逼格的公司都死掉了。
     例如：e租宝——最夸张（zhāng）的时（shí）候，把全（quán）国的LV店，爱马仕店都买空了

中晋——老板（bǎn）购入4700万（wàn）豪车、3亿元豪宅。

中（zhōng）晋老板的这台布加迪威龙（lóng）跑车据称全（quán）球限量8台，购买价格达4700余万元。

4、为高薪而共同奋（fèn）斗
       别抱怨你的薪资低了（le），每个人其实都（dōu）有自己的选择，你的收入不（bú）够高（gāo）是因为你还不够努力。绝大多数企业（yè）主（zhǔ）其实非常愿意给一些高薪资（zī）来和员工（gōng）共同成长（zhǎng）。但员工（gōng）同学，你自己做到了（le）努力吗？当（dāng）你真（zhēn）正认识到工作时（shí），每时每刻都在努力完（wán）成的时候，我（wǒ）向毛（máo）主席（xí）保证，你一定就是你企业中下一个（gè）高薪（xīn）的人。如（rú）果你老板（bǎn）还是没给你高薪，那你到我公司（sī）来。

      5、形成今日事今日毕的企（qǐ）业文化
     我调查（chá）了20多家倒闭的（de）创业企业，后来我发现（xiàn），他们（men）都（dōu）有一个共（gòng）同的特（tè）点，除了老（lǎo）板，几乎没（méi）有人加班。创业中，我们最需要的（de）是跑的快跑的（de）稳，公司资源本（běn）身（shēn）非常有（yǒu）限，人力（lì）一样的，你（nǐ）朝九晚五的，一天能做多少事？你（nǐ）怎么（me）在残酷（kù）的市（shì）场竞争中获胜？
      华为（wéi）为什么市值（zhí）是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为员工来说，没（méi）有（yǒu）白天（tiān）黑夜，只有什么时候完成任务（wù）。
     别再羡慕别人了（le），你（nǐ）也可以做到的。

附：一（yī）张图识别好（hǎo）公司和（hé）烂公司

马（mǎ）云谈公司（sī）好坏

1、谈（tán）理想：希望（wàng）公司对人类社会进步有（yǒu）贡献
     我们希望阿里巴（bā）巴（bā）是这（zhè）么一家公司（sī），希望在（zài）中国这（zhè）个（gè）土（tǔ）地上诞生一家对世界经济发展、人类社会进步（bù）有贡献（xiàn）的公（gōng）司。所以我们希望（wàng）招聘（pìn）进来的员（yuán）工（gōng），大（dà）家都充（chōng）满这（zhè）个使命，大家都（dōu）充满着这个（gè）理想，大家都是一起团结，当（dāng）然我们也有很多的分歧（qí），但是最重要的是点点滴（dī）滴把它做下去。

      所以（yǐ）你们可能（néng）听（tīng）了这（zhè）些以后，会发现（xiàn）公司是（shì）不是玩得太（tài）虚了，这就是我（wǒ）们公司的与（yǔ）众不同（tóng）之处。如果你觉得（dé）这样的公司不愿意加入，没有关系，听（tīng）了今天以（yǐ）后，你可以（yǐ）辞去，阿里巴巴的门应该永远要（yào）打开，很容易出去，但是很难进来。大家记住，要容易出去（qù），很难（nán）进来；如（rú）果（guǒ）说（shuō）容易进来，很难出去，那是监狱。

    我们这家（jiā）公司（sī）未（wèi）来的85年，我们依（yī）旧会按照这样的路线往（wǎng）前（qián）走，强大的（de）理（lǐ）想主义加上（shàng）现（xiàn）实主义的（de）结合，形成我们对于未来的思考、对于世界（jiè）的思考。

2、谈KPI：没有KPI的（de）理想就是空想
每个（gè）人都愿（yuàn）意停留在理想之中，每个人都恨KPI，但如（rú）果没有KPI、没有结（jié）果导（dǎo）向、没有效率意识、没（méi）有组织意识（shí）、没有管理意（yì）识，那么我个人觉得所有的（de）理（lǐ）想都是（shì）空话，我（wǒ）们就变成（chéng）一个（gè）梦想者，胡说八道。

天下没有完美的组织，为什么，很简单，要想（xiǎng）走得快（kuài），那你就一个（gè）人走，你要想走得远，那就一群（qún）人一起走。要一群人（rén）一起走，一定要有组织，有组（zǔ）织，一定有时效率不会高，只是组织与组织之间比赛谁效率更高而（ér）已。

3、谈人才：第一（yī）大产品是员工，曾经四（sì）倍工资都挖不走
     我们希（xī）望的第一大产品不（bú）是我们的淘宝，不是我们的天猫，不（bú）是我们的支付宝（bǎo），也不是我（wǒ）们的云，也不是我们的菜鸟，我们第一的产品是我们的员工，因为我们相信，我们的员工强大了，我们的产品自（zì）然（rán）会强（qiáng）大（dà），我们的服（fú）务会做好，客户才（cái）会满（mǎn）意。
     以前（qián）挖我们员工的人很多，那时候我们（men）还在华星（xīng）大厦，曾经（jīng）开到（dào）四倍（bèi）工（gōng）资，只要（yào）阿里人能去（qù），给四倍工资，我们一个员工也没去。

4、谈偏好：最讨厌天天（tiān）说（shuō）公司不好，还（hái）留在公司里的人
     我们喜欢的人，是提意见（jiàn）、有（yǒu）建设性意见、并且有（yǒu）行动的人，我们讨厌（yàn）那些天（tiān）天抱怨（yuàn）的人，我们（men）不喜欢（huān）这（zhè）些人，无论在内网、在外网（wǎng），我们最讨厌那些天天说（shuō）公司（sī）不好，还留在公司里的人。
     就像老（lǎo）公说老婆（pó）不好，老婆说老公（gōng）不好，又不愿意离婚，我们（men）门是打开的，我（wǒ）们愿意听建议、批评，但是要有（yǒu）行动，大家只有团结一致才能度（dù）过难关（guān），而不是碰上（shàng）灾难麻烦的时（shí）候（hòu），大（dà）家都（dōu）是互相说你的错（cuò）。

5、谈福利：利（lì）益一定（dìng）是（shì）自己打下来的
    前（qián）几（jǐ）年（nián）争论了很久，有些东西我（wǒ）们（men）跟其他（tā）公司不一样，我反对有大巴车班车上下（xià）班（bān），为什（shí）么（me），不是（shì）买不（bú）起。员工如果（guǒ）没（méi）有车，那去挤地铁（tiě）、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上（shàng）班不（bú）迟到，所有（yǒu）的公司、所有的优秀（xiù）员（yuán）工都经（jīng）历过这一点。
       我告诉大（dà）家（jiā），即使有班车，迟到的人会（huì）更多，放（fàng）下工作的人会有更（gèng）多，我们不是（shì）在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否（fǒu）在乎你的工（gōng）作，如果（guǒ）你（nǐ）在乎、热爱你的工作，你会早（zǎo）起。
     阿里人（rén）记住（zhù），利益一定（dìng）是自（zì）己打下（xià）来的，没有人的（de）奖（jiǎng）金、没有人的收入是（shì）别（bié）人给你的，而是凭自（zì）己的努力。业绩、市场是打下来（lái）的，没有人给你们，成（chéng）绩也是（shì）努力（lì）出来的（de）。我们为努（nǔ）力（lì）鼓（gǔ）掌（zhǎng），为结果付报酬，如果有结果，we pay，如（rú）果你很努力，没（méi）有结果（guǒ），我（wǒ）们鼓鼓掌，也很好。